Solutions de Recrutement & Sourcing
Un recrutement réussi, c'est avant tout une rencontre humaine adaptée aux réalités de votre entreprise.
1. Recrutement Clef en Main
Pour vos besoins en CDI, CDD ou postes stratégiques.
• Analyse du besoin : Échange sur site pour comprendre votre culture d'entreprise et le profil recherché.
• Sourcing sur-mesure : Rédaction et diffusion de l'annonce, recherche active de candidats (Réseaux, CVthèques).
• Présélection & Entretiens : Évaluation approfondie des compétences techniques et du savoir-être.
• Présentation des profils : Remise de synthèses de candidature claires avec mes recommandations.
2. Sourcing & Intégration d'Alternants
Boostez vos équipes avec de nouveaux talents tout en sécurisant vos démarches.
• Identification des besoins et définition de la fiche de poste.
• Sourcing ciblé auprès des écoles et centres de formation partenaires.
• Sélection des candidats autonomes et motivés.
• Accompagnement à la prise de poste pour réussir l'intégration.
3. Recrutement Métiers de Proximité (Commerce, Restauration & Services)
Des solutions réactives pour les secteurs où le relationnel et la réactivité sont essentiels.
• Processus rapide et ciblé pour répondre à vos urgences du quotidien.
• Évaluation de la motivation, de la ponctualité et du sens du service client.
• Bâtir une équipe locale stable et impliquée.
Notre Méthode : Transparence, Proximité & Réactivité
• 100% Humain : Pas d'algorithmes froids, des échanges réels et personnalisés.
• Proximité Locale : Présence physique sur Tourcoing, Lille et la métropole.
• Engagement : Un suivi régulier même après la prise de poste du candidat.
Nos Modalités d'Intervention
• Audit & Devis Gratuit : Chaque besoin est unique. Nous définissons ensemble le cadre de la mission avant tout engagement.
• Facturation au Succès ou au Forfait : Des formules claires, adaptées aux budgets des TPE et PME locales, sans frais cachés.
• Garantie d'Intégration : Si la période d'essai n'est pas transformée, la recherche est réengagée sans surcoût.
Un besoin de recrutement à anticiper ou une urgence à pourvoir ?